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  • December 22, 2017

Bill 148

Projet de loi 148

Bill 148 On January 1st the Fair Workplaces Better Jobs Act, 2017 will come into effect in its entirety, unless otherwise stated.

Implemented or Upcoming Key In-Force Dates:
 
December 3, 2017
 
Critical Illness Leave: An employee can take 17 weeks to take care/support a critically ill adult family member. There is new federal EI coverage for this leave.
 
Parental Leave: Bill 148 will extend parental leave from 37 to 63 weeks. This comes as a result of new federal changes to Employment Insurance.

January 1, 2018 
 
Minimum wage increase: The general minimum wage will increase to $14 an hour. Minimum wage will increase to $15 on January 1, 2019. See chart in backgrounder for details.
 
Paid vacation:  Amended to provide a minimum of 3 weeks vacation after 5 years of employment. Employees with less than 5 years of employment are entitled to a minimum of 2 weeks vacation.
 
Personal Emergency Leave:The entitlement will be expanded to all employees, not just those at workplaces that regularly employ 50 or more employees.

  • Ten days of personal emergency leave. Two, of which, will be paid days.
  • Employers would retain the right to require evidence of entitlement to these days but would not be permitted to require a certificate from a qualified health practitioner. 
  • There will be special rules for construction and auto sectors.

Domestic Violence/Sexual Violence Leave:A new, separate leave for survivors of domestic and sexual violence.

  • Employees who have worked for 13 consecutive weeks will be entitled to a minimum of 10 days and then an additional 15 weeks of leave when they or their children experience domestic or sexual violence or the threat of domestic/sexual violence.
  • The first 5 days of leave each calendar year will be paid. The rest would be unpaid.

Projet de loi 148 Le 1 er janvier, la Loi de 2017 sur les lieux de travail équitables et favorables à l'emploi entrera en vigueur dans son intégralité, sauf indication contraire.

Dates clés d'entrée en vigueur mises en œuvre ou à venir:

3 décembre 2017

Congé pour maladie grave: Un employé peut prendre 17 semaines pour prendre soin d'un membre de la famille adulte gravement malade ou le soutenir. Il y a une nouvelle couverture d'assurance-emploi fédérale pour ce congé.

Congé parental: Le projet de loi 148 prolongera le congé parental de 37 à 63 semaines. Cela résulte des nouveaux changements fédéraux à l'assurance-emploi.

1er janvier 2018

Augmentation du salaire minimum: Le salaire minimum général passera à 14 $ l'heure. Le salaire minimum passera à 15 $ le 1er janvier 2019. Voir le tableau dans le document d'information pour plus de détails.

Congés payés: Modifié pour fournir un minimum de 3 semaines de vacances après 5 ans d'emploi. Les employés ayant moins de cinq ans d'emploi ont droit à un minimum de deux semaines de vacances.

Congé d'urgence personnel: Le droit sera étendu à tous les employés, et pas seulement aux employés qui occupent régulièrement 50 employés ou plus.
Dix jours de congé d'urgence personnel. Deux, dont, seront payés jours.
Les employeurs conserveraient le droit d'exiger une preuve d'admissibilité à ces jours, mais ne seraient pas autorisés à exiger un certificat d'un professionnel de la santé qualifié.
Il y aura des règles spéciales pour les secteurs de la construction et de l'automobile.
Congé de violence domestique / violences sexuelles: Un nouveau congé séparé pour les victimes de violences domestiques et sexuelles.
Les employés qui ont travaillé pendant 13 semaines consécutives auront droit à un minimum de 10 jours, puis à 15 semaines supplémentaires de congé lorsqu'ils ou leurs enfants subissent des violences domestiques ou sexuelles ou la menace de violence domestique / sexuelle.
Les 5 premiers jours de congé de chaque année civile seront payés. Le reste serait impayé.

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